Geschlechtsneutrale Stellenanzeigen zu formulieren, kann ganz schön tricky sein. Was gilt es zu beachten, was ist vorgeschrieben, was sieht schön aus?
Dass Stellenangebote so formuliert werden sollten, dass sich alle angesprochen fühlen – egal, welchem Geschlecht sie angehören – ist ein alter Hut. Dass auch Menschen eingeschlossen werden sollten, die sich keinem der zwei Geschlechter zugehörig fühlen, wurde lange Zeit nicht bedacht. Erst seit Anfang 2019 schreibt das AGG (Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz) die Berücksichtigung des dritten Geschlechtes bei Stellenausschreibungen vor.
Eingebürgert hat sich seither ein (m/w/d) hinter der Jobbezeichnung im Titel von Stellenanzeigen. Das “d” steht für divers.
Im Fließtext wird es dann schon kniffeliger. Neulich kamen zwei Korrekturwünsche einer Kundin. „Du bist ein Teamplayer?“ hieß es in einer von uns getexteten Stellenanzeige. Das sollten wir genderneutraler formulieren. Im ersten Moment waren wir irritiert. Teamplayer? Ist doch englisch, also neutral – oder? Aber EIN Teamplayer klingt männlich, da hatte die Kundin natürlich recht.
Unsere Lösungsvorschläge: Das EIN weglassen – „Du bist Teamplayer?“ oder die Personenbezeichnung ganz umgehen: „Teamwork ist dein Ding?“.
Die nächste Formulierung war schon etwas vertrackter. „Und wir suchen zielorientierte KollegInnen“ stand da im Anzeigentext. Geschlechtsneutrale Stellenanzeigen sehen anders aus — hier hatten wir das dritte Geschlecht vergessen. Das Problem: Es gibt männliche Kollegen und weibliche Kolleginnen, eine geschlechtsneutrale Bezeichnung kennt die deutsche Sprache jedoch nicht.
Was tun? Ein (w/m/d) im Fließtext macht sich nicht so gut. Dann lieber umformulieren: „Und wir suchen zielorientierte Verstärkung“. Hmm, klingt nicht so toll. Irgendwas mit Kollegium? Klingt zu sehr nach Lehrerzimmer. Fußnote? Passt nicht ins Layout.
Die andere Option: Der Gendergap. Oder die Gendergap? Das Gendergap? Das ist jedenfalls eine durch einen Unterstrich markierte Lücke, die symbolisch auf die fehlende Bezeichnung hinweist: Kolleg_innen. Alternativ kann man auch mit Sternchen (Kolleg*innen) oder Doppelpunkt (Kolleg:innen) arbeiten.
Übrigens: Nicht zu verwechseln ist der Gendergap mit dem Gender-Pay-Gap, der eine Ungleichbehandlung der Geschlechter bezeichnet, die noch schwerwiegender als ein Nicht-Benennen ist.
Passt die Anzeige zur Zielgruppe? Macht sie Lust auf den Job? Vermittelt sie ein realistisches Bild? Und sticht sie raus aus dem Einerlei des Stellenmarktes? Wir unterstützen Sie gern bei der Gestaltung Ihrer Stellenanzeigen
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